Na CONSULTORIA às empresas e demais organizações, intervimos em todas as áreas da usualmente designada gestão dos Recursos Humanos.

Podemos intervir de uma forma global ou apoiar actuações parcelares em alguma ou algumas das componentes do sistema, sempre com a visão global das implicações respectivas no conjunto.

Nomeadamente, apoiamos as empresas e demais organizações nos domínios seguintes:

ESTRATÉGIA EMPRESARIAL
Reflexão estratégica centrada na definição e divulgação da visão, missão e objectivos, em ordem a neles inspirar as políticas de Recursos Humanos e em torno deles mobilizar os esforços.

IDENTIFICAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS
Diagnóstico das competências necessárias no imediato e previsíveis no futuro, à luz da visão estratégica respectiva.

PLANEAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Adequação quantitativa e qualitativa do quadro de pessoal e análise do mercado externo em termos de oferta e procura de competências.

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO
Recurso aos métodos e técnicas mais adequadas a cada situação específica para o preenchimento de postos de trabalho.

AVALIAÇÃO
Criação de sistemas, uni-avaliador ou multi-avaliador, alinhados com as políticas e práticas específicas (designadamente competências, potencial de desenvolvimento, desempenhos e resultados).

RETRIBUIÇÃO
Elaboração de modelos retributivos alinhados com os resultados económicos respectivos e que assegurem a equidade interna, a competitividade externa e elevados níveis de produtividade.

FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
Definição de cenários de evolução profissional, levantamento de necessidades de formação, concepção dos respectivos programas, realização de acções de formação e avaliação dos respectivos resultados.

COMUNICAÇÃO INTERNA E MOTIVAÇÃO
Criação de sistemas que viabilizem a harmonização das preocupações com a obtenção de resultados económicos sustentados com as de realização humana e profissional dos trabalahadores.

LIDERANÇA E GESTÃO DA MUDANÇA
Implementação de programas de desenvolvimento de competências de liderança e gestão de projectos de mudança com vista a assegurar adequada transição para os novos valores.

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Processamento de salários, relacionamento com organismos oficiais (designadamente, Segurança Social, IDICT, Seguros), cumprimento de obrigações legais e convencionais, elaboração de informação para a gestão e gestão de incentivos governamentais e comunitários.

No ACONSELHAMENTO individual, intervimos quando o nosso cliente procura apoio especializado para fazer face a uma situação da sua vida profissional ou relacionada com o mundo do trabalho que vivencia como perturbadora.

Em suma, prestamos apoio individual na resolução de problemas, sejam eles dúvidas e dificuldades sentidas por jovens em termos de orientação vocacional ou profissional, sejam resultantes de constrangimentos gerados no ambiente sócio-profissional.

Com a nossa intervenção, visamos facilitar o melhor conhecimento de si-próprio, dos sentimentos e motivos associados às aspirações pessoais, e permitir a cada um descobrir, desenvolver e utilizar os seus recursos da forma mais eficaz."

Nomeadamente:

ACONSELHAMENTO E APOIO

• Como planear o "seu" Desenvolvimento Pessoal: diagnóstico da situação individual (balancear o presente, perspectivar o futuro e definir os objectivos pessoais)
• Como realizar os "seus" Objectivos Pessoais : analisar êxitos e fracassos, treinar comportamentos para alcançar os objectivos; comunicar melhor consigo próprio e com os outros

IDENTIFICAÇÃO DE INTERESSES E ESCOLHA DA PROFISSÃO

• Orientação vocacional: identificação e avaliação de interesses e habilidades pessoais
• Orientação profissional: conhecimento da realidade empresarial e das profissões e sua adequação aos interesses pessoais; apoio na procura do primeiro emprego e na tomada de decisão

ORIENTAÇÃO NAS OPÇÕES PROFISSIONAIS

• Problemas e conflitos no trabalho: Apoio na resolução dos constrangimentos vivenciados no ambiente sócio-profissional
• Reorientação do percurso profissional: Avaliação das oportunidades de emprego e apoio nas decisões de mudança de emprego, de actividade profissional ou no assumir de novas responsabilidades